| Трудовой договор | Договор гражданско-правового характера |
| Регламентируется Трудовым Кодексом РФ (Федеральный закон 197-ФЗ в редакции 02.04.14 с изменениями от 04.06.14) | Регламентируется Гражданским кодексом РФ (Федеральный закон 51-ФЗ в редакции от 05.05.2014 с изменениями от 23.06.2014). |
| Ст. 15, 56 ТК РФ | Ст.702 ГК РФ |
| Соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предесмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. | Договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать её результат заказчику, заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. |
| Работник устраивается на определённую должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей. | В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, подлежащих выполнению. Результат их выполненеия фиксируется двусторонним актом выполненных работ. Оформление на должность не предусматривается. |
| Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. | Ключевую роль выполняет результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приёмки результатов. |
| Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определённому графику, который закрепляется внутреннеми документами. | В договоре ГПХ предусматривается срок предоставления услуг или оказания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен предмет договора - результат, за который платят деньги. |
| Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь). | В договоре может быть предусмотренно предоставление исполнителю каких-либо условий, но это не обязательно. |
| Предполагается исполнение трудовых обязанностей именно работником. | Возможно привлечение третьих (субподряд) лиц для выполнения работ. |
| Выплата заработной платы производится в предусмотренные даты, не менее 2х раз в месяц. Месячная заработная плата не может быть ниже установленного МРОТ, при условии выработки рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей. | Порядок оплаты произвольный и устанавливается соглашением сторон. |
| Работодатель является налоговым агентом и удерживает НДФЛ, оплачивает взносы в ПФР, ФОМС, ФСС. | Заказчик является налоговым агентом при заключении договора ГПХ с физическим лицом (за исключением ИП) и удерживает НДФЛ, оплачивает взносы в ПФР, ФОМС, В ФСС взносы не оплачиваются. По ряду договоров ГПХ (аренда имущества и т.д.) взносы в ПФР и ОМС не оплачиваются. В договоре ГПХ может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, что приводит к увеличению взносов в ФСС на травматизм. |
| Работодатель предоставляет гарантии в соответствии с ТК: компенсация выполнения расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей, отпуск не менее 28 календарных дней и выплата отпускных, выплата пособий и больничных, уплата взносов в ПФР, компенсация при увольнении, сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (простой). | Трудовые гарантии отсутствуют, за исключением взносов в ПФР и ФОМС. Время, потраченное на выполнение договорных обязательств, включается в трудовой стаж. |
| Нормы ТК предусматривают оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек. Трудовые книжки работников-совместителей оформляются по их желанию. ТК предусматривает равенство в вопросах трудоустройства по возрасту, половым признакам, национальности и др. критериям. | Весь функционал определяется договором. Заказчик вправе отказать, без объяснения причин. |
| ТД заключается на неопределённый срок или определённый (не более 5 лет - срочный трудовой договор), если иное не установлено законом. | В договоре ГПХ всегда присутствуют сроки выполнения работ. |
| Критерии признания отношений трудовыми: установлены правила внутреннего трудового распорядка, постоянная заработная плата, систематическое выполнение одной и той же работы, неустановленные сроки выполнения условий договора, постоянное рабочее место. | |
| Риски |
| ИФНС заинтересовано в переквалификации ГПХ в ТД, что позволяет доначислить налоги. Распространена ситуация, когда организация заключает ГПХ с ИП, в таких случаях работодатели освобождаются от уплаты НДФЛ. Как показывает судебная практика, суд встает на сторону организации в случаях, когда отсутствуют признаки трудовых отношений и ИП заявляет о намерении заключить именно ГПХ с организацией. |
| По ГПХ оплата выполненных обязательств не облагается взносами в ФСС по нетрудоспособности и на страхование от несчастных случаев на производстве (если иное не предусмотрено договором). Признать такие отношения трудовыми интересно ФСС и трудовой инспекции, что приведет к доначислению взносов , пеней и штрафов в первом случае и наложению штрафов за нарушение прав работника во втором случае. |
| В случае, если сам работник обращается в суд для переквалификации ГПХ в ТД, вероятность того, что суд встанет на его сторону достаточно высока. В таком случае, работник получает все причитающиеся ему по ТК гарантии. |
